关于住家保姆在重大节日放假是否扣工资的问题，这主要取决于雇主与保姆之间签订的雇佣合同或协议的具体内容。一般来说，以下是几种可能的情况：
合同约定明确：
- 如果雇佣合同中明确规定了重大节日放假期间的工资支付方式（如是否扣工资、是否支付加班费或节日津贴等），那么应按照合同约定的条款执行。
合同未明确约定：
- 若合同中没有具体提及重大节日放假期间的工资问题，则需要参考当地的劳动法规或惯例。在某些地区，可能存在关于节假日工资支付的特定规定或习惯做法。
- 在没有具体法规或惯例可循的情况下，雇主与保姆可以协商确定节假日的工资安排，以确保双方权益得到合理保障。
一般原则：
- 从劳动法的角度来看，劳动者在法定节假日期间有权休假并获得相应的工资报酬（除非有特别约定或法律规定）。因此，如果住家保姆在重大节日期间按照国家规定或合同约定休假，且合同或法规未明确规定扣工资，那么雇主通常不应扣减其工资。
综上所述，住家保姆在重大节日放假期间是否扣工资，主要取决于雇佣合同的具体内容以及当地的劳动法规或惯例。为避免潜在的纠纷，建议雇主与保姆在签订合同时就明确节假日的工资安排，并在实际执行中严格遵守合同约定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。