保姆工资6800元是否合法，主要取决于保姆与雇主之间签订的劳动合同或劳务协议中的约定，以及该约定是否符合当地的最低工资标准和其他相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 保姆与雇主之间通常会签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。如果合同或协议中明确约定了保姆的工资为6800元，且双方均同意并签署了该合同或协议，那么这一工资水平就是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 各地政府通常会制定最低工资标准，以确保劳动者获得基本的劳动报酬。保姆的工资不得低于当地的最低工资标准。如果6800元的工资高于当地的最低工资标准，那么这一工资水平就是合法的。你可以查询所在地区的最低工资标准，以确认6800元是否满足要求。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了最低工资标准外，还有其他相关法律法规可能影响保姆的工资水平，如劳动法、劳动合同法等。这些法律法规可能规定了工资支付的方式、时间、加班工资的计算等。如果保姆的工资支付方式、时间等符合这些法律法规的规定，那么6800元的工资水平就是合法的。

额外建议：

• 如果你对保姆的工资水平有疑问或担忧，建议首先查看与保姆签订的劳动合同或劳务协议，确认其中的工资条款。
• 如果合同或协议中的工资条款不明确或存在争议，你可以与保姆进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者你认为保姆的工资水平违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主未按照合同或协议约定支付保姆工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，保姆有权要求雇主补足工资差额，并可能要求雇主支付经济补偿金。
• 如果雇主的行为构成违法，如拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，保姆工资6800元是否合法，需要综合考虑合同或协议约定、最低工资标准以及其他相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。