关于“保姆没按户主的要求来是否扣工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果保姆与户主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了保姆的工作职责、工作要求以及违反要求的后果（包括是否扣工资、扣多少工资等），那么应当首先遵循合同的约定。
   • 若保姆未按合同要求履行职责，户主有权根据合同约定扣除相应工资。但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。

2. 法律规定角度：

   • 即使没有书面合同，保姆与户主之间也形成了事实上的劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务提供者（保姆）应当按照约定履行劳务义务，劳务接受者（户主）应当按照约定支付劳务报酬。
   • 如果保姆未按约定履行劳务义务，户主有权要求其承担违约责任，但这并不意味着可以随意扣除工资。户主应当通过合理的方式与保姆协商解决，如要求保姆补做工作、减少部分报酬等，而不是直接扣除全部或大量工资。

3. 合理性角度：

   • 在决定是否扣除工资以及扣除多少工资时，户主应当考虑保姆未履行职责的原因、情节轻重、对户主造成的损失大小等因素。
   • 如果保姆未履行职责是由于不可抗力或户主自身原因造成的，或者情节轻微、未对户主造成实际损失，那么户主可能无权扣除工资或只能扣除少量工资。

4. 实际操作建议：

   • 户主在与保姆建立劳务关系时，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作要求、报酬支付方式以及违约责任等。
   • 如果保姆未按要求履行职责，户主应当及时与保姆沟通，了解原因并协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 在扣除工资时，户主应当保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以证明保姆未履行职责的事实以及扣除工资的合理性。

总结来说，保姆未按户主的要求来是否扣工资，需要根据合同约定、法律规定以及实际情况来综合判断。户主在处理此类问题时，应当保持理性、合理合法地行使自己的权利，避免引发不必要的纠纷。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。