结论：户主家因有事病人好几天没在家，不能直接以此为由扣除保姆整个月的工资。具体能否扣工资以及扣多少，需根据保姆与户主之间的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
合同约定角度：
- 如果保姆与户主之间签订了书面或口头的雇佣合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、条件以及因特殊情况（如病人不在家）下的工资处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定此类情况，则户主不能单方面决定扣除工资，而应与保姆协商解决。
实际工作情况角度：
- 保姆的工资通常与其提供的劳务服务相对应。如果保姆在病人不在家期间仍然提供了其他劳务服务（如打扫卫生、做饭等），则户主应支付相应工资。
- 如果保姆在病人不在家期间确实未提供任何劳务服务，且双方对此有明确约定或户主能证明保姆未提供服务的原因非户主责任（如保姆自行决定不工作），则户主可能有权根据实际情况扣除部分或全部工资。但这种情况下的扣除应合理，且需与保姆协商一致。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应按时足额支付劳动者工资。除非有法定或约定的事由，否则不得随意扣除。
- 若户主无正当理由扣除保姆工资，保姆有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 协商解决：首先，建议保姆与户主进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及因特殊情况下的工资处理方式。
- 查看合同：如果双方有签订雇佣合同，应仔细查看合同条款，了解工资支付的相关规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且保姆认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的权利和义务，以及是否有明确的合同约定。因此，建议双方在雇佣关系建立之初就签订详细的雇佣合同，以避免后续纠纷。
- 如果双方无法达成一致意见，且涉及金额较大或情况复杂，建议保姆及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。