关于雇保姆一个月休息几天以及休息是否扣钱的问题，这主要取决于雇主与保姆之间的具体约定以及当地的行业惯例或相关法律法规（若有）。以下是从不同角度的分析：

1. 双方约定优先：

   • 在雇佣保姆时，雇主与保姆应当就工作时间、休息时间、工资待遇等关键条款进行明确约定。如果双方约定了保姆每月有固定的休息日，并且这些休息日是不扣工资的，那么保姆在休息日就不应被扣钱。
   • 例如，双方可以约定保姆每周工作6天，休息1天，且休息日不扣工资。这样的约定是合法且有效的，双方都应遵守。

2. 行业惯例参考：

   • 在某些地区或行业中，可能存在关于保姆工作时间和休息时间的普遍做法或惯例。如果雇主与保姆没有明确约定，可以参考这些惯例来确定保姆的休息时间和工资待遇。
   • 但需要注意的是，行业惯例并非法律强制规定，如果双方有明确约定，则应以约定为准。

3. 法律法规依据（若存在相关地方性法规或规章）：

   • 在某些地区，可能存在关于家政服务人员工作时间和休息时间的具体规定。如果当地有这样的规定，雇主和保姆都应遵守。
   • 例如，某些地方可能规定家政服务人员每周至少休息1天，且休息日不得扣减工资。如果雇主违反了这样的规定，保姆有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 休息日扣钱的合法性：

   • 除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则雇主在保姆休息日扣钱可能是不合法的。
   • 如果雇主无正当理由在保姆休息日扣钱，保姆有权要求雇主支付被扣减的工资，并可能因此解除雇佣关系。

建议：

• 雇主在雇佣保姆时，应与保姆明确约定工作时间、休息时间、工资待遇等关键条款，并签订书面雇佣合同以明确双方的权利和义务。
• 保姆在接受雇佣时，也应仔细阅读雇佣合同，了解自己的工作时间、休息时间和工资待遇等关键信息，并在有疑问时及时向雇主提出。
• 如果双方在执行雇佣合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

总结：雇保姆一个月休息几天以及休息是否扣钱，主要取决于雇主与保姆之间的具体约定以及当地的行业惯例或相关法律法规（若有）。双方应明确约定并遵守相关条款，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。