关于保姆不休息工资是否按26天算的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的具体约定以及当地的劳动法规或行业惯例，但通常情况下，若未特别约定，不应直接按26天计算工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式，包括休息日是否计入工资计算周期等，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 例如：如果合同中规定保姆每月工作26天，休息4天，且这26天的工资是固定的，那么无论保姆是否实际休息，其工资都应按合同约定的金额支付。但这种情况较为少见，因为通常合同会规定休息日不计入工资或按实际工作天数计算工资。

2. 无合同或合同未明确约定时：

   • 在没有书面合同或合同未明确约定工资计算方式的情况下，应参照当地的劳动法规或行业惯例。
   • 一般原则：根据劳动法的基本原则，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果保姆在休息日没有提供劳动，那么通常不应将休息日计入工资计算周期。
   • 行业惯例：在某些地区或行业中，可能存在将保姆的工资按实际工作天数计算的惯例。这意味着，如果保姆每月实际工作了26天（包括可能的加班天数），那么其工资应按这26天来计算；但如果保姆有休息日且未提供劳动，则休息日不应计入工资计算。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果保姆因雇主的原因无法休息（如雇主需要保姆在休息日也提供服务），那么保姆有权要求雇主支付加班费或调整工资计算方式以反映其额外的劳动。
   • 加班费计算：如果保姆在休息日提供了劳动，且这被视为加班，那么根据劳动法的规定，雇主应支付不低于保姆日工资一定比例的加班费（具体比例可能因地区而异）。

4. 法律建议：

   • 对于保姆和雇主双方来说，明确约定工资计算方式是非常重要的。这可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
   • 如果双方对工资计算方式存在争议，建议首先通过协商来解决。如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，保姆不休息时工资是否按26天算并没有一个固定的答案，它取决于保姆与雇主之间的具体约定以及当地的劳动法规或行业惯例。因此，在签订合同时或在实际工作中，双方应明确约定工资的计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。