结论：关于保姆按照26天给钱，假期休息了是否也要按照26天给的问题，这主要取决于双方签订的租赁合同（此处实际为雇佣合同，但为保持问题表述一致性，仍沿用“合同”一词）中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定优先：
- 如果双方在合同中明确约定了保姆的薪资是按照26天计算，且未对假期休息进行特别说明或约定，那么从合同约定的角度来看，保姆在假期休息时，雇主可能仍需按照26天的标准支付薪资。这是因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。
- 如果合同中明确约定了假期休息不支付薪资或按照实际工作天数支付薪资，那么雇主则无需按照26天的标准支付假期休息的薪资。
法律法规的考量：
- 在雇佣关系中，劳动者的休息权是受到法律保护的。如果保姆的假期休息是法定的休息日或年假等，且相关法律法规规定了这些休息日应支付薪资或不计入缺勤，那么雇主应遵守相关法律法规的规定，支付相应的薪资或不计入缺勤。
- 然而，如果保姆的假期休息并非法定休息日，而是双方协商确定的休息日，且没有相关法律法规的特别规定，那么是否支付薪资则主要取决于合同约定。
实际操作建议：
- 对于雇主而言，为了避免纠纷和误解，建议在签订合同时就明确约定薪资的计算方式、假期休息的薪资支付问题等关键条款。
- 对于保姆而言，在签订合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或不明确之处，应及时向雇主提出并协商解决。
举例说明：
- 假设双方在合同中约定：“保姆的薪资为每月XX元，按照26天计算，无论实际工作天数多少，均按此标准支付。”那么，在保姆假期休息时，雇主仍需按照此标准支付薪资。
- 假设双方在合同中约定：“保姆的薪资为每月XX元，按照实际工作天数计算，假期休息不支付薪资。”那么，在保姆假期休息时，雇主则无需支付薪资。
法律建议：
- 如果双方对合同条款的理解存在争议或无法达成一致意见，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，应充分考虑合同约定、相关法律法规的规定以及双方的实际情况和公平原则等因素。
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