保姆不休假时，月工资的计算方式主要取决于保姆与雇主之间的约定以及适用的法律规定，通常情况下，若保姆未休假且未获得相应补偿，月工资仍按原约定数额计算，但雇主可能需要支付未休假期间的加班费或安排补休。以下从不同角度进行分析：

一、基于双方约定的角度

1. 有明确约定的情况：

   • 如果保姆与雇主在签订劳动合同时，已经明确约定了月工资数额，并且约定了休假制度（包括休假天数、休假期间的工资支付等），那么当保姆不休假时，月工资的计算应首先遵循这一约定。
   • 例如：合同约定保姆月工资为5000元，每月休假4天。若保姆某月未休假，且合同未规定未休假时的工资调整方式，则月工资仍按5000元计算。但雇主可能需要根据合同约定或法律规定，支付保姆未休假期间的加班费或安排补休。

2. 无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果双方未明确约定休假制度或约定不明，那么月工资的计算可能需要根据行业惯例、地方性法规或相关劳动法律法规来确定。
   • 在这种情况下，保姆有权要求雇主按照法律规定或行业惯例支付未休假期间的工资或安排补休。

二、基于法律规定的角度

1. 加班费支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日工作（即未休假）而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式（以休息日加班为例）：
     • 加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
     • 其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）
     • 示例：保姆月工资5000元，某月未休假4天（均为休息日），则加班费 = (5000 ÷ 21.75) × 200% × 4 ≈ 1839.08元。加上原月工资，保姆该月应得总收入约为6839.08元。

2. 补休安排：

   • 如果雇主能够安排保姆在其他时间补休，那么可能不需要支付加班费。但补休的具体安排应由双方协商确定，并确保保姆的合法权益不受损害。

三、特殊情况考虑

• 非全日制保姆：如果保姆是非全日制员工，其工作时间和工资支付方式可能有所不同。非全日制员工的工资通常按小时计算，且不享受带薪休假等福利。因此，对于非全日制保姆不休假的情况，月工资的计算可能需要根据实际工作时间和约定的小时工资来确定。
• 地方性法规：不同地区可能对保姆等家政服务人员的工资支付、休假制度等有具体规定。因此，在计算月工资时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。

建议：为了避免纠纷和保障双方权益，保姆与雇主在签订劳动合同时，应明确约定月工资数额、休假制度、加班费支付等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。