关于保姆在节假日不上班时工资如何支付的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的用工关系以及双方的事前约定。以下是对此问题的详细解答：

一、保姆与家政公司签订劳动合同的情况

如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派往雇主家工作，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。根据《劳动法》的规定，法定休假日是带薪休假，因此家政公司应正常支付保姆在法定节假日的工资。如果保姆在法定节假日被安排工作，家政公司还需支付不低于其正常日工资或小时工资标准300%的报酬作为加班费。

工资计算示例：

• 若保姆正常日工资为200元，那么法定节假日当天若工作，工资应为200元×3=600元。

二、保姆直接受雇于雇主的情况

如果保姆直接受雇于雇主，形成的是劳务关系，那么工资支付方式、数额等就需要由双方协商确定。在这种情况下：

1. 如果双方事前有约定：

   • 若合同或口头协议中有法定节假日休息有工资的条款，雇主就需按约定支付。
   • 若合同或口头协议中有法定节假日工作需支付额外报酬的条款，雇主也需按约定支付。

2. 如果双方事前没有约定：

   • 法律没有强制雇主在保姆法定节假日休息时支付工资。
   • 同样，法律也没有强制雇主在保姆法定节假日工作时支付额外的加班费用。但出于公平和合理，双方可以协商一个合理的报酬。

三、建议与注意事项

1. 明确约定：为了避免后续产生纠纷，保姆和雇主应在合作前明确法定节假日的工资待遇等问题，包括是否支付工资、是否支付加班费以及加班费的计算方式等。

2. 保留证据：无论哪种情况，保姆都应保留好与雇主之间的沟通记录、工资转账记录、工作记录等证据，以备不时之需。

3. 协商解决：如果发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。

4. 法律途径：如果协商不成，保姆可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，保姆在节假日不上班时工资如何支付，主要取决于其与雇主之间的用工关系以及双方的事前约定。为了避免纠纷，双方应在合作前明确相关问题，并保留好相关证据。