保姆法定节假日工资，若保姆与家政公司签订劳动合同，则应按照不低于工资的300%支付加班费；若保姆与个人雇主形成雇佣关系，则法定节假日工资可由双方协商确定，或参照《劳动法》标准支付加班费。

一. 保姆与家政公司签订劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 应用说明：若保姆与家政公司签订了劳动合同，成为家政公司的员工，那么在法定节假日工作时，家政公司应按照法律规定支付加班费，即不低于保姆平时工资的300%。

二. 保姆与个人雇主形成雇佣关系的情况

1. 法律适用：在此情况下，保姆与雇主之间为雇佣关系，不适用《劳动法》关于加班费的直接规定。
2. 处理建议：法定节假日的工资可以由保姆与雇主双方协商确定，可以参照《劳动法》的标准支付加班费，也可以约定其他形式的补偿，如调休、额外奖金等。若双方无法达成一致，应尊重保姆的合法权益，合理支付加班费。

我建议，无论是家政公司还是个人雇主，在雇佣保姆时都应明确双方的权利和义务，特别是关于工资、工作时间和加班费等关键条款，以避免因约定不明而产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。