关于“给保姆放假怎么给工资”的问题，这主要取决于保姆与雇主之间形成的法律关系以及双方是否有明确的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、形成劳动关系的情况

如果保姆是通过家政公司雇佣，并与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下：

1. 法定节假日带薪休假：保姆在法定节假日（如元旦、春节、国庆等）有权休息，并应获得与平日相同的正常工资。

2. 如果保姆在放假期间被安排工作：家政公司应支付不低于其正常工资百分之三百的加班工资。具体计算方法为：

   • 日工资计算：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)（通常为21.75天）。
   • 加班工资计算：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)。

示例：假设保姆的月工资为5000元，那么她的日工资约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 230元\)。如果在法定节假日被安排工作，且按照法定标准支付加班工资，则家政公司应支付的加班工资为\(230元 \times 300\% = 690元\)。

二、形成雇佣关系的情况

如果保姆是直接受雇于雇主个人，双方之间形成的是雇佣关系，那么工资支付方式则主要依据双方之间的约定：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方在雇佣合同中明确约定了放假期间的工资支付方式，比如带薪休假或按照特定标准支付工资，那么应严格遵循合同条款执行。

2. 没有明确约定的一般情况：

   • 休假无工资：若保姆在放假期间实际休假未提供劳务，且双方未有特别约定，则雇主可不支付该期间的工资，因为劳务关系通常是按实际提供的劳务来支付报酬。
   • 加班有补偿：若保姆在放假期间应雇主要求加班工作，双方应协商确定合理的加班补偿标准。虽然不完全适用《劳动法》的规定，但可以参考其公平合理原则，如协商确定加班费用或参照类似行业的加班补偿惯例。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在放假前，雇主和保姆应提前沟通好休假和加班的安排，以及相应的工资支付方式，以避免产生误解和纠纷。

2. 合法合规：双方约定的工资支付方式应符合相关法律法规的规定，不得侵犯保姆的合法权益。如有争议，建议通过友好协商或法律途径解决。

3. 书面记录：对于休假和加班的安排及工资支付情况，双方应做好书面记录并签字确认，以便日后查证和作为解决纠纷的依据。

综上所述，给保姆放假时怎么给工资，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及双方是否有明确的约定。在劳动关系下，应遵循《劳动法》的相关规定；在雇佣关系下，则可参照法定标准或双方约定来协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。