核心结论：保姆在法定假日工作，雇主应按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬，若保姆与雇主存在书面劳动合同，则按照合同约定执行，但合同约定不得低于法定标准。以下从不同角度详细分析：

1. 法定标准角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保姆作为劳动者，若在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节等）工作，雇主应按照此标准支付报酬。例如，保姆日工资为200元，法定假日工作一天，雇主应支付600元（200元×300%）。

2. 合同约定角度
   若保姆与雇主签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了法定假日的工资支付标准（如高于法定标准的400%或低于法定标准的200%），需分情况处理：

   • 若合同约定高于法定标准（如400%），雇主应按合同约定支付；
     
   • 若合同约定低于法定标准（如200%），该条款因违反法律强制性规定而无效，雇主仍需按法定标准（300%）支付。
     注意：未签订书面劳动合同的，不影响法定标准的适用，雇主仍需按300%支付。

3. 特殊情形角度

   • 综合计算工时制：若保姆适用综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），且法定假日工作未超出综合计算周期内的总工时，雇主仍需按300%支付当日工资；若超出总工时，超出部分按150%支付加班费。
     
   • 不定时工作制：若保姆适用不定时工作制（需经劳动行政部门批准），法定假日工作一般不视为加班，但部分地区（如上海）规定，不定时工作制人员在法定假日工作的，仍需按300%支付报酬。
     建议：雇主应提前与保姆明确工时制度，并留存劳动行政部门批准文件。

4. 证据留存角度
   为避免纠纷，雇主应留存以下证据：

   • 保姆的工资支付记录（如银行转账记录、签字收据）；
     
   • 法定假日工作的考勤记录（如打卡记录、工作照片）；
     
   • 书面劳动合同（如有）。
     若发生纠纷，上述证据可作为主张权利的依据。

行动建议：若您是雇主，建议核对保姆的工资支付记录，确保法定假日的报酬符合法定标准；若您是保姆，可要求雇主出示工资支付凭证，若发现未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。