保姆法定假日休息应当支付工资。以下是具体的分析：

一. 法定节假日工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使保姆在法定节假日没有工作，雇主也应当支付其工资。

二. 法定节假日的具体范围

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，保姆作为劳动者，有权享受带薪休假。

三. 结合实际情况

• 保姆作为家庭雇佣的劳动者，虽然其工作性质可能较为特殊，但同样受《中华人民共和国劳动法》的保护。因此，在法定节假日期间，如果保姆选择休息，雇主应当按照法律规定支付其工资。

我建议：雇主在雇佣保姆时，应当明确双方的权利和义务，包括法定节假日的工资支付问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。