针对您提出的“保姆法定假自愿不休息怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者的休息休假权以及雇佣关系中的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保姆作为劳动者，同样享有法定的休息休假权。这些权利是受到法律保护的，用人单位（在这里即雇主家庭）不得无故剥夺或限制。

1. 法定假期的性质：

   • 法定假期是劳动者依法应享有的休息时间，包括但不限于年假、病假、法定节假日等。
   • 在这些假期内，劳动者有权休息，用人单位应支付相应的工资或福利（具体根据假期类型和当地法律法规而定）。

2. 保姆自愿不休息的情况：

   • 如果保姆在法定假期内自愿选择不休息，这通常被视为加班或额外工作。
   • 在这种情况下，雇主家庭应与保姆协商并达成一致，明确加班的补偿方式，如支付加班费、安排补休等。
   • 重要的是，这种协商和补偿应基于双方自愿和平等的原则，不得强迫保姆加班或接受不合理的补偿条件。

3. 法律保障与维权途径：

   • 如果雇主家庭拒绝支付加班费或拒绝安排补休，保姆有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保姆在维权时应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 建议与注意事项：

   • 雇主家庭在雇佣保姆时，应明确双方的权利和义务，包括休息休假权的保障。
   • 保姆在接受雇佣时，也应了解自己的法定权利，并在必要时与雇主家庭进行沟通和协商。
   • 双方应建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题和纠纷，以维护和谐的雇佣关系。

综上所述，保姆在法定假期内享有休息的权利，如果自愿选择不休息，应与雇主家庭协商并达成一致的加班补偿方式。如果雇主家庭违反法律规定或拒绝合理补偿，保姆有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。