核心结论：雇主面对保姆每月4天假不休的情况，主要有协商解决、依法支付加班工资、调整休假安排三种处理方式，以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 沟通协商：雇主可以主动与保姆进行友好、坦诚的沟通，了解保姆不休假的原因。比如保姆可能因为家庭经济状况，希望多工作多挣钱；或者是有其他个人事务安排，想集中时间处理，所以选择不休这每月4天的假。雇主在了解原因后，可以根据实际情况与保姆协商解决方案。
   • 达成一致：如果保姆是因为想多赚钱，雇主可以与保姆商量，在后续月份适当安排补休，或者给予一定的经济补偿（在合理范围内），同时明确后续的休假规则；如果是保姆有其他事务，雇主可以与保姆协商调整休假时间，将每月4天假集中在一个时间段休，以便保姆处理个人事务。
2. 依法支付加班工资
   • 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。保姆虽然与雇主之间可能形成的是劳务关系而非典型的劳动关系（具体需根据实际情况判断，如保姆是否受雇主严格管理、工作是否具有长期稳定性等），但如果双方有约定按照类似劳动关系的模式管理，或者从公平合理角度出发，雇主安排保姆在应休假期间工作，应当给予相应报酬。
   • 工资标准：一般来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设保姆每月工资为X元，平均到每天工资为Y元（Y = X÷当月应工作天数），那么雇主在保姆每月4天假不休且不安排补休的情况下，应支付给保姆的加班工资为4×2×Y元 。
3. 调整休假安排
   • 后续补休：雇主可以与保姆约定，将本月未休的4天假安排在后续月份进行补休。比如可以在接下来的一个月或几个月内，根据保姆的工作安排和雇主的需求，选择合适的时间让保姆休假。这样既能保证保姆的休息权利，也不会给雇主带来额外的经济负担。
   • 灵活安排：如果保姆的工作性质比较灵活，雇主也可以与保姆协商，将这4天假拆分成多个短假，在不影响工作的前提下，让保姆在一个月内分多次休息。例如，每周安排休息1天，这样既满足了保姆的休假需求，也能保证雇主家庭的日常事务得到妥善处理。