针对您提出的“保姆规定每月4天假日，但她不愿休怎么办”的问题，这实际上涉及到了雇佣关系中的假期安排与员工权益问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及保姆不愿休假的情况应如何处理，但我们可以从劳动法的原则和雇佣合同的约定出发，给出一些建议性的解答。
首先，明确假期安排：
雇佣合同：在雇佣保姆时，双方应签订明确的雇佣合同，其中应包含工作期限、工作内容、工资待遇、休假安排等关键条款。如果合同中已明确规定了每月4天的假日，那么保姆有义务按照合同执行。
沟通协商：如果保姆不愿休假，雇主应首先与保姆进行沟通，了解其不愿休假的原因。可能是保姆希望多赚些钱，或者有其他个人原因。通过沟通，双方可以尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
接下来，考虑法律与权益：
劳动法原则：根据劳动法的原则，员工有权享受法定的休息日和休假。如果保姆的休假安排符合劳动法规定，并且已在雇佣合同中明确，那么保姆不愿休假可能构成违约行为。
雇主权益：作为雇主，您有权要求保姆按照合同约定执行休假安排。如果保姆坚持不愿休假，并且这种行为影响到了您的正常生活或工作安排，您可以考虑采取一些措施来维护自己的权益。
最后，建议处理方式：
再次沟通：首先，再次与保姆进行沟通，明确休假的重要性以及合同中的约定。尝试理解保姆的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
调整合同：如果保姆有合理的理由不愿休假，并且您也愿意做出一些让步，可以考虑调整雇佣合同中的休假条款，例如将休假时间分散到其他月份，或者以其他方式补偿保姆。
法律途径：如果沟通无果，并且保姆的行为严重违反了雇佣合同，您可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，处理保姆不愿休假的问题需要综合考虑沟通、法律与权益等多个方面。通过明确的合同约定、有效的沟通协商以及必要的法律手段，您可以更好地维护自己的权益并解决这一问题。