保姆在法定节假日工作的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定节假日的工资支付标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位（包括雇主家庭）若安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，保姆在法定节假日当天工作的，除原本应得的日工资外，还需额外获得两倍日工资的加班费，即当日工资总额为原日工资的3倍。

2. 日工资的计算方式
   日工资的计算通常以保姆的月工资为基准，除以月计薪天数（21.75天）。例如，若保姆月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。法定节假日当天工作的，工资应为275.86×3=827.58元。

3. 未安排工作的法定节假日工资
   若法定节假日保姆未被安排工作，雇主仍需支付当日工资。例如，春节假期共3天（法定节假日），若保姆未工作，雇主需按日工资标准支付这3天的工资。

4. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若保姆与雇主约定采用综合计算工时制（需双方协商一致并符合法律规定），法定节假日工作的仍需按300%支付工资，但其他时间的工作时长可综合计算，不额外支付加班费。
     
   • 未签订书面合同：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍需按上述标准支付工资。若雇主拒绝支付，保姆可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

建议：

• 雇主与保姆可在合同中明确约定法定节假日的工资支付标准，避免纠纷。
  
• 保姆可保留工作记录（如考勤表、工资条等）作为维权证据。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。