主人外出给保姆放假的那个月，工钱的支付方式通常应依据双方的事先约定或雇佣合同来确定。以下是一些可能的情况和建议：

1. 按合同约定支付：

   • 如果雇佣合同中明确规定了保姆在放假期间的薪酬标准或支付方式，主人应按照合同约定执行。
   • 合同可能规定支付全额工资、部分工资、或者根据放假天数进行折算。

2. 无明确约定时的处理：

   • 若合同中没有具体规定，双方应本着公平、合理的原则进行协商。
   • 可以考虑保姆在放假期间是否仍承担了部分工作责任或待命状态，以及主人是否因此获得了额外的便利或利益。
   • 一般情况下，如果保姆完全休假未工作，主人可能会支付基本工资或双方协商达成的其他金额。

3. 考虑行业惯例：

   • 在某些地区或行业，可能存在关于保姆放假期间薪酬支付的惯例或标准。
   • 可以咨询当地的家政服务机构或相关行业协会，了解行业内的通常做法。

4. 沟通协商：

   • 无论合同中有无明确规定，双方都应进行充分的沟通，明确各自的期望和需求。
   • 通过协商，可以达成一个双方都能接受的支付方案。

总之，保姆放假期间的工钱支付方式应依据雇佣合同、行业惯例以及双方的协商结果来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。