保姆工资在劳动节期间没上班的支付问题，需根据保姆与雇主之间的法律关系及具体约定来综合判断，以下是几种常见情况的分析：
若保姆与雇主构成劳动关系：
- 法定假日工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（包括劳动节）期间工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若保姆在劳动节期间未上班，但此期间属于法定假日，且保姆未提供劳动非因其本人原因（如雇主安排休息、保姆无过错等），则保姆仍应享有该假日的工资，即按正常工资标准支付，不因未上班而扣减。
- 休息日与工作日区分：若劳动节假期中包含休息日（如周末），且保姆在休息日未上班，则根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保姆在休息日未上班且未提供劳动，且雇主未安排补休，则通常不视为需额外支付工资的情形，但保姆仍应享有其基本工资（若合同有约定或存在事实劳动关系下的基本工资支付义务）。
若保姆与雇主构成劳务关系：
- 合同约定优先：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。若劳务合同中明确规定了劳动节期间未上班的工资支付方式，则应按照合同约定执行。
- 无约定时的处理：若劳务合同未对此作出约定，则根据公平原则和行业惯例，若保姆在劳动节期间未上班非因其本人原因，且双方未就此达成新的协议，则雇主通常无需为保姆未提供劳动的期间支付额外工资，但也不应无故扣减保姆已提供劳动期间的工资。
建议：
- 明确法律关系：首先确认保姆与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系，这决定了适用哪部法律及具体规定。
- 审查合同条款：仔细审查双方签订的合同或协议，特别是关于工资支付、休假安排等条款，以明确双方的权利义务。
- 沟通协商：在发生争议时，双方应首先通过沟通协商解决，尽量达成一致意见。
- 寻求法律帮助：若协商无果，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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