保姆在十一放假期间的工资计算，主要依据保姆与雇主签订的雇佣合同或协议来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同有明确约定的情况

1. 带薪休假工资：

   • 如果雇佣合同中明确约定了保姆在国庆等法定节假日享有带薪休假，那么雇主应当按照合同约定的工资标准支付保姆在休假期间的工资。具体计算方式可以是月工资除以当月应出勤天数（或双方约定的计算方式）乘以实际休假天数。

2. 加班工资：

   • 如果合同中约定了保姆在国庆期间加班的工资计算方式，如按照特定标准支付加班工资，那么雇主应当严格遵循合同条款执行。例如，合同可能规定国庆前三天（法定节假日）加班按三倍工资支付，后四天（调休日）加班按双倍工资支付。

二、合同无明确约定的情况

1. 休假无工资：

   • 如果保姆在国庆期间实际休假且未提供劳务，同时双方未在合同中明确约定休假期间的工资支付方式，那么雇主可以不支付该期间的工资。因为劳务关系通常是按实际提供的劳务来支付报酬的。

2. 加班有补偿：

   • 如果保姆在国庆期间应雇主要求加班工作，且双方未在合同中明确约定加班工资的计算方式，那么双方应协商确定一个合理的加班补偿标准。这个标准可以参考保姆平时的工资水平、行业惯例以及加班的时长和强度等因素。虽然保姆与雇主之间签订的是雇佣合同而非劳动合同，不直接适用《劳动法》中关于法定节假日加班工资的规定，但双方可以协商确定一个公平合理的加班补偿方案。

三、具体计算方式示例（假设性）

1. 带薪休假工资计算：

   • 假设保姆月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，国庆休假7天。如果合同约定带薪休假，则休假期间工资为：6000元 ÷ 22天 × 7天 ≈ 1909.09元。

2. 加班工资计算（假设性）：

   • 假设保姆在国庆前三天加班，每天工作8小时，小时工资为30元（6000元 ÷ 20.83天 ÷ 8小时，其中20.83天为月计薪天数）。则前三天加班工资为：30元/小时 × 8小时 × 3天 × 300% = 2160元。
   • 假设后四天也加班，且不能安排补休，则后四天加班工资为：30元/小时 × 8小时 × 4天 × 200% = 1920元。
   • 因此，国庆期间总加班工资为：2160元 + 1920元 = 4080元。

四、注意事项与建议

1. 提前沟通：

   • 国庆假期前，雇主和保姆应提前沟通好休假和加班的安排，以及相应的工资计算方式，以避免产生误解和纠纷。

2. 合法合规：

   • 双方约定的工资计算方式应符合相关法律法规的规定，不得侵犯保姆的合法权益。如有争议，建议通过友好协商或法律途径解决。

3. 书面记录：

   • 对于休假和加班的安排及工资支付情况，双方应做好书面记录并签字确认，以便日后查证和作为解决纠纷的依据。

综上所述，保姆在十一放假期间的工资计算需以雇佣合同或协议的约定为基础，并结合实际情况进行协商确定。如果双方对此有争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，也可以直接向我提问，我会为你提供详细的解答。