关于保姆在十一（国庆节）期间加班的工资计算问题，这主要取决于保姆与雇主之间签订的雇佣合同或协议中的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同内容是关键
首先，需要明确的是，保姆与雇主之间通常签订的是雇佣合同，而非劳动合同。这意味着保姆不直接享受《劳动法》中关于法定节假日加班工资（如三倍工资）的明确规定。因此，保姆在国庆节期间的工资计算，应主要依据双方签订的雇佣合同或协议中的约定。
二、国庆节假期构成
国庆节的放假时间通常是10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为周末调班。在法定节假日期间，如果保姆被要求工作，其工资计算应有所特殊考虑。
三、工资计算原则
有明确约定的情况：
- 如果雇佣合同中明确规定了国庆节期间的工资计算方式，包括是否带薪休假、加班工资的计算基数和比例等，那么应严格按照合同条款执行。
没有明确约定的一般情况：
- 休假无工资：如果保姆在国庆节期间实际休假且未提供劳务，且双方合同中没有特别约定，那么雇主通常不需要支付该期间的工资。因为劳务关系通常是按实际提供的劳务来支付报酬的。
- 加班有补偿：如果保姆在国庆节期间应雇主要求加班工作，且双方合同中没有明确约定加班工资的计算方式，那么双方应协商确定一个合理的加班补偿标准。这个标准可以参考保姆平时的工资水平、行业惯例以及加班的时长和强度等因素。虽然不完全适用《劳动法》的规定，但应遵循公平合理的原则。
四、具体计算建议
带薪休假工资：
- 如果合同约定保姆享有带薪休假，那么可以按照保姆的正常工资标准来计算国庆节期间的工资。即月工资除以当月应出勤天数（或双方约定的计算方式）乘以实际休假天数。
加班工资：
- 对于加班工资的计算，如果合同中有明确约定，则按约定执行。如果没有约定，双方可以协商确定一个合理的计算方式。例如，可以参照保姆平时的日工资或小时工资，并考虑加班的时长和强度来给予适当的补偿。
五、注意事项
- 提前沟通：在国庆节假期前，雇主和保姆应提前沟通好休假和加班的安排，以及相应的工资计算方式，以避免产生误解和纠纷。
- 合法合规：双方约定的工资计算方式应符合相关法律法规的规定，不得侵犯保姆的合法权益。
- 书面记录：对于休假和加班的安排及工资支付情况，双方应做好书面记录并签字确认，以便日后查证和作为解决纠纷的依据。
综上所述，保姆在十一期间加班的工资计算方式应主要依据双方签订的雇佣合同或协议中的约定，并结合实际情况进行协商确定。双方应遵循公平合理原则，确保各自权益得到妥善保障。