十一期间加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 十一国庆节通常包含3天法定节假日（具体以当年国家发布的放假通知为准）。
   • 在这3天法定节假日里加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 除了3天法定节假日外，十一假期通常还包含4天休息日（具体天数可能因调休而有所变化）。
   • 在这4天休息日里加班的，如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。

额外说明：

• 月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定加班工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
• 劳动者在主张加班工资时，应当注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

建议：

• 如果您在十一期间有加班情况，建议先与用人单位沟通确认加班工资的计算方式和支付时间。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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