关于住家保姆照顾老人请假不超过24小时扣工资的问题，核心结论需结合具体情况判断合法性，主要从劳动合同约定、规章制度合法性、工资扣除合理性三个角度分析，具体如下：

1. 若劳动合同或书面协议中有明确约定
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等条款。若双方在合同中明确约定“请假不超过24小时按日工资比例扣除”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则雇主扣除工资的行为具有合法性。但需注意：

   • 扣除比例需合理，例如按实际缺勤时间折算（如请假12小时扣除半日工资）；
     
   • 不得以“请假”为由变相克扣其他费用（如全勤奖、绩效奖等未在合同中约定的项目）。

2. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若保姆请假未导致老人发生损害（如未及时喂药、跌倒等），雇主直接扣工资可能缺乏法律依据。此时需分情况处理：

   • 保姆主动请假：若雇主能证明因保姆缺勤产生额外成本（如临时聘请替代人员费用），可要求保姆承担实际损失，但需提供证据（如支付替代人员的转账记录）；
     
   • 雇主强制扣款：若保姆未同意扣款，且雇主无法证明损失，保姆可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求返还被扣工资。

3. 若雇主规章制度中有扣款规定
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若雇主未履行上述程序，直接以内部规定扣款，保姆可主张该规定无效。例如：

   • 雇主单方面制定“请假即扣全日工资”的规则，未与保姆协商或未告知，属于程序违法；
     
   • 即使规章制度合法，扣款金额也不得超过法定上限（如当月工资20%）。

建议行动步骤：

1. 核对合同条款：检查劳动合同或书面协议中是否有关于请假扣款的约定，确认约定是否明确、合理；
   
2. 保留证据：若雇主扣款，要求其出具书面扣款通知，并留存工资条、考勤记录等证据；
   
3. 协商或投诉：先与雇主沟通，说明法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

若涉及具体金额或复杂情况（如雇主拒不配合、扣款金额过高），可进一步向我说明细节，我会结合当地政策为您分析。