关于住家保姆外出3-4个小时是否算请假的问题，这主要取决于保姆与雇主之间事先的约定以及行业惯例，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了保姆的工作时间、休息时间以及请假制度，那么保姆外出3-4个小时是否算请假，应严格按照合同约定来执行。
   • 若合同中未明确提及此类情况，则需要双方协商确定。在这种情况下，建议雇主与保姆进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 行业惯例角度：

   • 在家政服务行业中，对于住家保姆的请假制度，可能存在一定的行业惯例。例如，有些家庭可能认为保姆短时间外出（如几小时）不属于请假范畴，而长时间外出（如半天或一天）则需要提前请假。
   • 然而，行业惯例并非法律规范，其适用性和约束力可能因地区、家庭习惯等因素而有所不同。因此，在缺乏明确合同约定的情况下，不能单纯依赖行业惯例来判断。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，保姆的请假制度不受《劳动法》等劳动法律法规的直接约束。
   • 但是，如果保姆与雇主之间的约定或行业惯例违反了法律法规的强制性规定（如侵犯保姆的休息权、健康权等），则该约定或惯例无效。

建议：

• 明确约定：为了避免后续纠纷，建议雇主与保姆在签订合同时，明确约定工作时间、休息时间、请假制度等关键条款。
• 友好沟通：如果合同中未明确提及此类情况，双方应友好沟通，明确保姆外出3-4个小时是否算请假，以及相应的处理方式（如是否扣减工资、是否需要补班等）。
• 保留证据：无论双方如何约定，都建议保留相关证据（如合同、聊天记录、短信等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为雇主或保姆，对此类问题存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或家政服务机构，以获取更具体的法律建议和解决方案。
• 在日常生活中，双方应相互尊重、理解，共同维护良好的劳务关系。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。