结论：家政服务人员在雇主家因雇主原因导致一个月中差四天未满一个月，是否扣除工资需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
合同约定：
- 首先，应查看家政服务人员与雇主之间签订的合同或协议。如果合同中明确规定了工作天数与工资支付的关系，比如“按月支付固定工资，不论实际工作天数”，那么雇主就不应因差四天而扣除工资。
- 如果合同中约定了“按实际工作天数支付工资”，那么雇主有权根据实际工作天数来计算并支付工资，这种情况下，差四天可能会影响工资的支付。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果家政服务人员已经提供了部分劳动，且这部分劳动是雇主所需要的，那么雇主应支付相应的报酬。
- 同时，法律也保护劳动者的合法权益，禁止雇主无故克扣或拖欠工资。如果雇主因差四天而扣除全部或部分工资，且没有合理的理由或合同依据，那么这种行为可能构成违法。
实际情况与公平原则：
- 在实际操作中，还需要考虑实际情况和公平原则。比如，如果差四天是因为雇主的原因（如临时不需要服务、雇主自身原因导致服务中断等），且家政服务人员已经按照约定提供了服务，那么雇主应支付相应的工资。
- 如果差四天是因为家政服务人员自身的原因（如请假、旷工等），那么雇主有权根据合同或规定扣除相应的工资。
建议：
- 家政服务人员应首先查看与雇主签订的合同或协议，了解其中关于工作天数与工资支付的规定。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果或雇主的行为构成违法，家政服务人员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果雇主无故克扣或拖欠工资，家政服务人员有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成严重违法或犯罪，家政服务人员还可以向公安机关报案或寻求刑事法律救济。
总之，家政服务人员在雇主家因雇主原因导致一个月中差四天未满一个月时，是否扣除工资需根据合同约定、法律规定以及实际情况和公平原则来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。