结论：关于做家政时公休四天，主家有事超了是否算工资的问题，这主要取决于您与主家之间的具体约定以及当地的法律法规。一般来说，如果超出公休时间的工作是双方协商一致且主家同意支付额外报酬的，那么您有权获得相应的工资；如果没有约定或约定不明确，则需要根据具体情况和当地法律来判断。
详细分析：
双方约定优先：
- 在家政服务中，您与主家之间的约定是至关重要的。如果双方在签订家政服务合同时，已经明确约定了公休时间以及超出公休时间工作的报酬计算方式，那么应当按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确约定，但双方在实际工作中已经形成了惯例，比如主家在您超出公休时间工作时总是给予额外的报酬，那么也可以视为双方有了实际的约定。
当地法律法规：
- 除了双方约定外，当地的法律法规也是判断您是否有权获得超出公休时间工资的重要依据。不同地区对于家政服务人员的劳动权益保护可能有所不同，因此需要查阅当地的劳动法律法规来了解具体情况。
- 一般来说，如果家政服务人员的工作时间超出了法定工作时间，且没有得到相应的补偿或调休，那么主家可能需要支付加班费或给予其他形式的补偿。
实际情况判断：
- 在没有明确约定和法律法规指导的情况下，需要根据实际情况来判断。比如，如果主家是因为突发情况需要您超出公休时间工作，且这种工作是偶尔发生的，那么双方可以协商给予一定的补偿。
- 如果主家经常要求您超出公休时间工作，且没有给予任何补偿，那么您有权向主家提出合理的报酬要求，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 为了避免类似的纠纷发生，建议您在与主家签订家政服务合同时，明确约定公休时间、工作时间以及超出工作时间工作的报酬计算方式等条款。
- 如果在实际工作中出现了超出公休时间工作的情况，且双方没有约定或约定不明确，建议您及时与主家沟通协商，明确报酬问题。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设您与主家签订的家政服务合同中约定，每周公休两天，每天工作8小时，超出工作时间每小时支付50元加班费。如果主家因为特殊情况需要您在某周超出公休时间工作2小时，那么您有权获得100元的加班费（2小时×50元/小时）。如果合同中没有约定加班费，但当地法律法规规定家政服务人员超出工作时间应支付加班费，那么您也可以根据当地法律法规来要求主家支付相应的加班费。