若因雇主原因导致家政人员休息，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 双方存在书面合同且明确约定休息日工资的情形
   根据《民法典》第四百七十条，书面合同具有法律约束力。若合同中明确约定“因雇主原因导致休息的，按日工资的100%支付报酬”，则雇主需按约定全额支付；若约定“按日工资的50%支付”或“不支付”，则从约定（但需注意，若约定明显低于当地最低工资标准或显失公平，家政人员可主张调整）。

2. 双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系的情形
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若家政人员受雇主管理、提供持续性劳动，可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 休息日性质：若休息日属于法定休假日（如春节、国庆等），雇主需按《劳动法》第四十四条支付不低于日工资300%的报酬；若属于周末休息日且未安排补休，需支付不低于日工资200%的报酬；若属于正常工作日因雇主原因休息，则需支付全额日工资。
     
   • 举证责任：家政人员需提供工作记录（如考勤表、工作日志）、工资支付凭证、雇主安排休息的证据（如聊天记录、录音）等，证明休息系雇主原因导致。

3. 双方属于劳务关系（如通过家政公司介绍、短期服务）的情形
   若家政人员与雇主为平等主体间的劳务关系，则适用《民法典》合同编。此时：

   • 工资计算：以双方口头或事实约定为准。若约定“按实际工作天数计酬”，则休息日无工资；若约定“包月制”且未明确休息日工资，则可能按实际服务天数折算（如30天包月，实际工作25天，休息5天，则日工资=月工资÷30，休息日无额外支付）。
     
   • 公平原则：若雇主单方面要求休息且未支付报酬，导致家政人员收入明显低于行业平均水平，家政人员可主张按实际损失（如应得工资）要求补偿。

建议行动：

• 保留证据：保存工作合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录（如微信、短信）等，以证明劳动关系或劳务关系及休息原因。
  
• 协商解决：优先与雇主沟通，明确休息日工资计算方式，并补充书面协议（如微信确认）。
  
• 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）或直接向法院起诉（适用于劳务关系），要求支付拖欠工资及可能的赔偿。
  

提示：家政行业用工形式复杂，具体需结合合同类型、服务内容、管理方式等综合判断。若有进一步细节（如是否通过家政公司、服务期限、工资支付方式等），可向我补充说明，以便更精准分析。