关于家政雇主有事让休息一天，算休假还是放假的问题，这主要取决于双方事先的约定以及实际的操作情况，以下从不同角度进行分析：
如果双方有明确约定：
- 若约定为带薪休假：在这种情况下，雇主因有事让家政人员休息一天，且按照约定支付了当天的工资，那么这一天可以视为带薪休假。带薪休假是劳动者依法享有的权利，雇主应当按照约定支付工资。
- 若约定为无薪放假：如果双方事先约定，在雇主有事时，家政人员休息一天且不支付工资，那么这一天可以视为无薪放假。这种情况下，家政人员没有获得当天的劳动报酬。
如果双方没有明确约定：
- 参考行业惯例或地方规定：在没有明确约定的情况下，可以参考家政服务行业的惯例或者当地的相关规定。有些地方可能规定，雇主因个人原因让家政人员休息，应当支付一定的工资或者视为带薪休假。
- 协商解决：如果既没有约定也没有明确的行业惯例或地方规定，那么双方可以通过协商来解决。家政人员可以与雇主沟通，明确这一天的性质以及是否支付工资。
从法律角度分析：
- 劳动关系与劳务关系的区别：家政服务一般属于劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。因此，这一天是休假还是放假，很大程度上取决于合同的约定。
- 合同自由原则：根据合同法的原则，双方有权自由约定合同的内容。只要约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果双方在合同中明确约定了这一天是休假还是放假，以及是否支付工资，那么应当按照约定执行。
建议：
- 为了避免类似的争议，建议家政人员和雇主在签订合同时，明确约定在雇主有事让家政人员休息时，这一天的性质以及工资支付情况。
- 如果双方已经发生了争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。在解决争议时，应当依据合同约定、行业惯例以及相关法律法规来进行判断。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，如果家政人员或雇主在遇到类似问题时，无法确定这一天的性质或者工资支付情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。