家政保姆国庆休息日一般不算工作日，但具体需根据保姆与雇主签订的合同或协议来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果保姆与雇主签订的合同或协议中明确规定了国庆休息日为非工作日，那么保姆在国庆期间的休息日就不算工作日。这种情况下，保姆有权享受休息，且不应被要求工作。
   • 如果合同或协议中没有明确规定国庆休息日的性质，或者规定国庆休息日仍需工作，那么保姆在国庆期间的休息日就可能被视为工作日的一部分，但这通常不符合劳动法的规定，除非有特殊的补偿安排。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。国庆节作为法定节假日，劳动者通常有权享受休息。
   • 如果保姆被归类为劳动者，并且其工作性质符合劳动法的调整范围，那么保姆在国庆期间的休息日应被视为非工作日，且雇主应支付相应的法定节假日工资（如果保姆是按日计薪且当天未工作，则可能不涉及此部分，但如果是月薪制且合同有约定，则可能需按比例支付）。

3. 家政服务行业的特殊性：

   • 家政服务行业具有一定的特殊性，保姆与雇主之间的关系可能更接近于一种服务合同关系，而非典型的劳动关系。然而，这并不意味着保姆在国庆期间的休息日就可以被随意剥夺。
   • 即使保姆与雇主之间签订的是服务合同，也应尊重保姆的休息权利，并在合同中明确约定国庆等法定节假日的休息安排。

4. 实际操作建议：

   • 对于保姆而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假和工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 对于雇主而言，应尊重保姆的休息权利，合理安排保姆的工作时间，并在合同中明确约定国庆等法定节假日的休息和工资支付安排。

若遇到国庆休息日是否算工作日的问题，建议首先查看合同或协议中的相关约定。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，可以与雇主进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，保姆可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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