国庆节后星期六上班是否算工作日，需结合具体年份的调休安排来确定，但通常情况下，若该星期六被安排为调休上班日，则算作工作日。以下从不同角度为您详细分析：

一、调休制度下的工作日认定

根据我国的节假日安排，国庆节等长假通常会涉及调休，即调整周末的休息日来凑成长假。例如，2024年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中9月29日（星期日）、10月12日（星期六）需要上班。在这种情况下，被调休的星期六（如10月12日）就属于工作日，而非原本的休息日。

二、工作日与休息日的法律区别

1. 工作日：通常指员工正常出勤工作，并应获得正常工资报酬的日子。在调休制度下，被调休的周末日也视为工作日。

2. 休息日：指员工享有休息权利，通常不安排工作，也不应扣除工资的日子。但若在休息日安排工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、加班工资的计算

若在调休的工作日（如国庆节后的星期六）加班，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：

加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（倍）

其中，21.75是月计薪天数，8是每日工作时间，2是休息日加班的工资倍数。

四、实际案例与操作建议

以2024年国庆节为例，若员工在10月12日（星期六）被安排加班且不能补休，则：

• 员工应获得正常工资报酬（已包含在当月工资中）。
• 此外，还应获得加班工资，计算方式如上所述。

操作建议：

1. 查看公司通知：及时关注公司发布的节假日安排和调休通知，明确哪些日子需要上班。

2. 保留加班证据：若在调休日加班，应保留相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时主张加班工资。

3. 与公司沟通：若对调休安排或加班工资有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通，确保自身权益得到保障。

综上所述，国庆节后星期六上班是否算工作日，需结合具体年份的调休安排来确定。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。