结论：家政公司扣您1天半工资是否合理，需根据具体情况判断，包括双方签订的合同内容、扣工资的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果您与家政公司签订的合同中明确规定了扣工资的情形，例如因您个人原因导致工作失误、未完成工作任务等，且这些情形与扣1天半工资相对应，那么家政公司的行为可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定扣工资的情形，或者扣工资的原因与合同约定不符，那么家政公司扣您1天半工资的行为可能是不合理的。
- 建议：您可以先查看与家政公司签订的合同，确认是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与家政公司协商，要求其说明扣工资的具体原因，并依据相关法律法规进行维权。
二、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 分析：如果家政公司无法提供合法合理的扣工资依据，或者扣工资的行为违反了相关法律法规的规定，那么您有权要求家政公司支付被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形下的扣工资：
- 在某些特殊情形下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：如果家政公司扣您1天半工资是因为您给其造成了经济损失，且扣工资的比例和方式符合上述规定，那么家政公司的行为可能是合理的。但即便如此，家政公司也需要提供充分的证据证明您给其造成了经济损失，以及损失的具体数额。
三、实际操作建议
与家政公司协商：
- 您可以先与家政公司进行沟通，了解其扣工资的具体原因和依据。如果家政公司能够提供合法合理的解释和证据，您可以考虑接受；如果无法提供或解释不合理，您可以要求其支付被扣的工资。
收集证据并维权：
- 如果与家政公司协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明家政公司扣工资的行为是不合理的。
- 您可以依法向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求家政公司支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与进一步思考：家政公司扣您1天半工资是否合理，需根据合同约定和法律法规进行综合判断。在处理此类纠纷时，建议您先与家政公司协商，了解其扣工资的具体原因和依据；如果协商无果，您可以收集证据并依法维权。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。