结论：家政员工在未到辞职日提前下户被扣对半工钱是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位扣减工资的行为缺乏合法依据，则属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或服务协议的角度分析
若劳动合同或服务协议中有明确约定：
- 如果家政员工与用人单位（如家政公司）或雇主之间签订了劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了提前离职的违约责任，包括扣减工资的具体条款，那么用人单位或雇主在员工提前离职时，按照协议约定扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，这种扣减必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准。
若劳动合同或服务协议中无明确约定：
- 如果劳动合同或服务协议中没有明确规定提前离职的违约责任或扣减工资的条款，那么用人单位或雇主单方面扣减员工工资的行为可能缺乏合法依据，属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求用人单位或雇主支付被扣减的工资。
二、从法律法规的角度分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位或雇主不得随意扣减员工的工资，除非有合法的依据和合理的理由。
关于扣减工资的合法性：
- 即使劳动合同或服务协议中有扣减工资的条款，该条款也必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗和法律法规的强制性规定。例如，扣减工资的比例不能过高，不能导致员工的实际工资低于当地最低工资标准。
三、建议与措施
与用人单位或雇主协商：
- 如果家政员工认为自己的工资被不合理扣减，首先可以尝试与用人单位或雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设家政员工小张与家政公司签订了劳动合同，合同中规定如果员工提前离职，将扣减当月工资的50%。然而，小张在提前离职时，发现自己的工资被扣减了超过50%，甚至低于了当地最低工资标准。在这种情况下，小张可以认为家政公司的扣减行为违反了法律法规的强制性规定，属于违法行为，并有权要求家政公司支付被不合理扣减的工资。
后续思考：家政员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和扣减工资的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到工资被不合理扣减的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。