兼职提前离职被扣一半工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 存在合法书面协议且条款合理的情况

   • 若兼职人员与用人单位签订了明确的书面协议，且协议里清晰规定了提前离职会扣除一定比例（如一半）的工资，同时该条款不违反法律法规的强制性规定（例如，扣除比例未超过法定限制，且剩余工资不低于当地最低工资标准），那么用人单位依据此协议执行扣除工资的行为，可能被认定为合法。但需注意，即便协议有约定，扣除比例也需合理，不能过度剥夺劳动者的报酬权。

2. 不存在书面协议或协议条款不合理的情况

   • 若没有相关书面协议，或者协议中的这类扣除条款明显不合理、不合法（比如违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定，如扣除比例过高导致剩余工资低于当地最低工资标准），那么用人单位扣一半工资的行为就是不合法的。兼职者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，不能随意被克扣。
   • 即便兼职者提前离职给用人单位造成了一定损失，用人单位也应通过合理的方式来计算和主张赔偿，例如提供实际损失的证据，并按照法定比例（如扣除金额不得超过当月工资的20%）进行扣除，而不是简单粗暴地扣除一半工资。

法律建议与维权途径：

• 如果遇到这种不合理的扣薪情况，兼职者可以首先与用人单位协商解决，要求用人单位提供扣除工资的合法依据，并协商一个合理的赔偿或扣除方案。
• 协商不成时，兼职者可以向劳动监察部门反映情况，提供相关证据（如兼职协议、工作记录、工资发放记录等），以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

法律依据：

• 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或拖欠工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额和方式需合理合法。

总之，兼职提前离职被扣一半工资是否合法，需根据是否存在合法书面协议、协议条款是否合理以及用人单位是否提供了实际损失的证据等因素进行综合判断。如有疑问或遇到不合理扣薪情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。