“员工合同签了半年提前走扣工资”这一做法，在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律分析
劳动者辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这表明，劳动者依法享有辞职权，且只需按照法定程序履行通知义务。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故克扣。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
合同条款的合法性：
- 合同中“半年内离职扣工资”的条款，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。因为这样的条款往往与劳动法的规定相抵触，从而被视为无效。即使合同条款看似合理，但在实际操作中仍需谨慎对待，法院或仲裁机构将依据具体案情和法律规定进行综合判断。
特殊情况
虽然一般情况下该条款不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果合同条款是为了保护公司的商业机密、防止员工突然离职给公司造成重大损失，并且这些条款的制定符合劳动法的相关规定（如合理设定了扣减工资的幅度和条件），那么这样的条款在一定条件下可能是有效的。但即便如此，用人单位在扣减工资时也必须严格遵守法律规定的范围。
法律建议
对于劳动者：
- 如遇“半年内离职扣工资”的情况，应及时咨询专业法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯。
对于用人单位：
- 应遵循法律规定制定合理的劳动合同条款，避免设置可能引起争议的条款。
- 如需保护商业机密或防止员工突然离职造成损失，应通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式来实现，而非简单地在合同中设置扣减工资的条款。
综上所述，“员工合同签了半年提前走扣工资”这一做法在大多数情况下是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律规定，维护劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。