结论：是否应扣除护工休息2天的钱，需根据双方事先的约定来确定。以下从不同情况进行分析：
双方有明确约定：
- 如果在聘请护工时，您与护工之间已经明确约定了每月的工作天数、休息天数以及相应的工资计算方式（例如，按天计费或按月计费但明确休息日不计薪），那么应当遵循这一约定。如果约定中明确休息日不计薪，那么扣除2天的钱是合理的；反之，如果约定中未提及休息日不计薪或明确休息日也计薪，则不应扣除。
双方无明确约定：
- 若双方在聘请护工时并未就休息日是否计薪进行明确约定，那么根据一般的劳动习惯和公平原则，可以参考以下处理方式：
- 参考行业标准或惯例：了解当地护工行业的普遍做法，如果大多数护工在休息日是不计薪的，那么可以据此与护工协商扣除相应费用。但这一做法并非绝对，因为行业标准或惯例并非法律强制规定。
- 考虑护工的实际付出：如果护工在您家提供了高质量的护理服务，且休息日并非其主动要求，而是由于您家的特殊情况（如不需要全天护理）导致的，那么从公平角度出发，可能不应扣除其休息日的费用。
- 双方协商：最直接且有效的方式是双方进行友好协商，达成一个双方都能接受的解决方案。这既体现了对护工劳动的尊重，也维护了您与护工之间的良好关系。
法律建议：
- 在未来聘请护工时，建议您与护工签订一份书面协议，明确约定工作天数、休息天数、工资计算方式以及双方的权利和义务等条款。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
- 如果双方已经就休息日是否计薪产生了争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求第三方调解或向当地劳动监察部门投诉。在必要时，也可以咨询专业律师（比如我，田美律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未经协商擅自扣除护工休息日的费用，可能会引发护工的不满和纠纷，甚至可能影响到您与护工之间的合作关系。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。