关于修理工一个月修了3天是否应该扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，要查看修理工与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于工作时间、工资计算以及缺勤或未完成工作任务的扣款规定。
- 如果合同或制度中明确规定了因未达到一定工作天数或工作量而扣款的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的规定，如果扣款金额过高或不合理，也可能被视为违法。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定事由或双方约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
实际工作情况：
- 如果修理工一个月只修了3天是因为公司安排的工作任务较少，或者是因为设备故障、材料短缺等非修理工自身原因导致的，那么公司扣款可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，修理工可以与公司协商，要求公司按照实际工作天数或工作量支付工资，或者提供其他补偿。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣款导致修理工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。
- 此外，如果修理工因病假、事假等合理原因缺勤，公司也应按照相关规定支付工资或提供其他待遇，而不能随意扣款。
建议：
- 如果修理工认为公司扣款不合理或违法，可以先与公司协商解决。
- 如果协商无果，修理工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：修理工一个月修了3天是否应该扣工资，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、实际工作情况以及法律法规的强制性规定。如果扣款缺乏合理性或违反法律法规，修理工有权维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。