结论：劳务工旷工一天扣三天工资的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣除工资，而是需要遵循一定的比例和限制。旷工一天扣三天工资的做法，显然超出了这一限制。
劳动合同与规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性。如果规章制度中规定了旷工一天扣三天工资，且这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，且该措施不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但即便如此，扣除工资的比例和限制仍需遵循相关法律法规。
实际操作角度
合理性考量：
- 旷工一天扣三天工资的做法，从实际操作角度来看，显然是不合理的。这种做法不仅无法有效激励劳动者遵守规章制度，反而可能引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响工作氛围和团队凝聚力。
潜在风险：
- 用人单位如果采取这种不合理的扣薪方式，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担举证责任，证明其扣薪行为的合法性和合理性。如果无法提供充分证据，用人单位可能面临败诉的风险，并需要支付相应的经济补偿或赔偿。
建议与措施
合理制定规章制度：
- 用人单位应制定合法、合理、公正的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚措施。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的权益和利益，确保规章制度的可行性和有效性。
加强沟通与协商：
- 当劳动者出现旷工等违纪行为时，用人单位应加强与劳动者的沟通和协商，了解其原因和背景，并尝试通过协商解决问题。如果确实需要扣除工资作为处罚，应确保扣除的比例和限制符合相关法律法规的规定。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理旷工等违纪行为时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助用人单位合法、合理地处理劳动争议和法律问题。
总结来说，劳务工旷工一天扣三天工资的做法一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。用人单位应制定合法、合理、公正的规章制度，并加强与劳动者的沟通和协商，以合法、合理的方式处理旷工等违纪行为。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。