关于小时工当天没来是否扣钱的问题，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方事先约定：

   • 如果小时工与雇主在雇佣合同或口头协议中明确约定了“当天没来将扣钱”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主有权按照约定扣除相应的工资。
   • 反之，如果双方没有这样的约定，或者约定不明确，那么雇主就不能随意扣除小时工的工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如双方约定、规章制度等），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 对于小时工这种非全日制用工形式，虽然其工作时间、报酬支付方式等可能与全日制用工有所不同，但同样受到劳动法的保护。因此，在扣除工资方面，也应当遵循劳动法的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 作为小时工，建议在接受雇佣前与雇主明确约定工资支付方式、扣除条件等事项，以避免后续纠纷。
   • 如果雇主确实存在随意扣除工资的情况，小时工可以首先与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果小时工当天没来是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且能够提供相应的证明材料，那么雇主通常不应当扣除其工资。
• 如果小时工当天没来是因为雇主的原因（如未安排工作、工作条件恶劣等）导致的，那么雇主更不应当扣除其工资，反而可能需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 总体而言，小时工当天没来是否扣钱取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。
• 为了避免纠纷和保障自己的权益，建议小时工在接受雇佣前与雇主明确约定相关事项，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。