关于请一天事假工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、扣除依据
请一天事假时，工资的扣除主要依据两个方面的规定：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，那么用人单位和您都应严格按照这一约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
用人单位规章制度：如果劳动合同中没有相关约定，那么用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对您具有约束力。
二、计算方式
在计算请一天事假应扣除的工资时，通常采用以下方式：
日工资计算：首先，将您的基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资标准。这里的基本工资是指劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。
扣除金额：然后，根据您请的事假天数（在这里是一天），按照计算出的日工资标准来扣除相应的工资。
三、注意事项
在处理请一天事假工资扣除问题时，还需要注意以下几点：
社保缴纳：即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费。事假不会影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
事假与年休假关系：您请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
四、特殊情况说明
虽然上述是一般情况下的处理原则，但不同用人单位可能有不同的规章制度，特别是关于事假工资的扣发标准可能因单位而异。例如，有些单位可能规定全年累计事假未超一定天数时薪酬全额发放，超过则按一定比例扣发等。因此，在具体操作时，您还需参考所在单位的规章制度。
五、总结与建议
综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行。在计算扣除金额时，应严格按照日工资标准进行。同时，用人单位还应注意保障您的社保权益和其他福利待遇不受事假的不合理影响。在处理事假与年休假的关系时，也应遵循相关法律法规和单位规章制度的要求。
为了确保您的权益不受损害，我建议您在请事假前详细了解所在单位的规章制度，特别是关于事假工资扣除的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。