结论：育儿嫂节假日不上班是否需要给钱，需根据双方签订的合同类型及具体约定来判断，具体分为以下两种情况：

1. 若签订的是劳动合同
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若育儿嫂与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣、签订劳动合同、缴纳社保），即使节假日未提供劳动，雇主仍需支付当日工资。
   例外情形：若育儿嫂主动要求在法定节假日工作，双方可协商加班费（通常为日工资的300%），但原工资仍需支付。

2. 若签订的是劳务合同（或口头协议）
   若育儿嫂与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣、未缴纳社保、按日结算费用），则节假日是否支付费用需以双方约定为准。

   • 若合同或协议中明确约定“法定节假日不提供服务且不支付费用”，则无需支付；
     
   • 若约定“法定节假日需支付费用”或未明确约定，则雇主可能需按实际服务天数或约定标准支付费用，否则可能构成违约。

建议：

• 雇主与育儿嫂签订书面协议时，应明确节假日的工资支付规则（如是否带薪、加班费标准等），避免纠纷；
  
• 若已发生争议，可优先通过协商解决；协商不成时，可根据合同类型向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。