阿姨请假照顾产后媳妇，一般不需要支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的界定：

   • 阿姨如果是家政服务人员，与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。
   • 如果阿姨是雇员，比如在公司或机构工作，那么她请假去照顾产后媳妇，需要遵循公司的请假制度。在请假期间，公司是否支付工资，取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

2. 请假的性质：

   • 阿姨请假照顾产后媳妇，通常属于事假。在事假期间，除非劳动合同或公司有特别规定，否则一般不享有工资。
   • 如果是法定假期或带薪年假，那么阿姨在请假期间是有权获得工资的。但这与照顾产后媳妇的请假性质不同。

3. 人情与法律的平衡：

   • 从人情角度讲，雇主可能会考虑阿姨的实际情况，给予一定的经济补助或灵活安排工作时间。
   • 但从法律角度讲，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主没有义务支付阿姨在请假照顾产后媳妇期间的工资。

综上所述，阿姨请假照顾产后媳妇，一般不需要支付工资。但具体情况还需根据阿姨与雇主之间的劳务合同或劳动合同，以及公司的具体规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。