关于“老公妹妹请假要付工资吗”这一问题，结论前置如下：
若老公妹妹并非您家庭雇佣的劳动者，则不存在支付工资的问题。因为工资支付的前提是存在劳动关系或雇佣关系，而家庭成员间的日常帮忙或请假，并不构成法律上的劳动关系或雇佣关系。
若老公妹妹是您家庭雇佣的劳动者（如保姆、家政服务员等），则请假期间是否支付工资需根据具体情况及雇佣合同或规章制度来判断。
详细分析如下：
一、非雇佣关系下的情况
如果老公妹妹并非您家庭雇佣的劳动者，而是基于亲情关系在家庭中帮忙或偶尔请假，这种情况下并不构成法律上的劳动关系或雇佣关系。因此，不存在支付工资的问题。家庭成员间的相互帮助和扶持，更多是基于亲情和道德层面的考量，而非法律义务。
二、雇佣关系下的情况
如果老公妹妹是您家庭雇佣的劳动者，如保姆、家政服务员等，那么请假期间是否支付工资就需要根据具体情况及雇佣合同或规章制度来判断了。
根据雇佣合同或规章制度：
- 如果雇佣合同或规章制度中明确规定了请假期间的工资支付情况，如事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同或规章制度执行。
- 如果雇佣合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据法律法规的精神和原则来判断。
根据法律法规的精神和原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），否则用人单位应当按时支付劳动者的工资。
- 在事假的情况下，如果事假并非因劳动者原因造成（如劳动者因个人事务需要请假，且该事务并非紧急或不可抗力因素导致），且用人单位没有明确的规章制度规定事假期间不支付工资，那么用人单位应当支付工资。因为劳动者在事假期间并未提供劳动，但这是由于个人原因而非用人单位原因导致的，所以用人单位应当承担一定的工资支付义务。当然，如果事假时间过长或频繁，用人单位也可以根据实际情况与劳动者协商调整工资支付方式或金额。
三、建议与注意事项
- 明确雇佣关系：在雇佣老公妹妹等家庭成员作为劳动者时，最好签订明确的雇佣合同，规定双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。
- 完善规章制度：如果家庭有雇佣劳动者的需求，建议制定完善的规章制度，明确请假、工资支付等方面的规定，以避免纠纷的发生。
- 及时沟通协商：在出现请假等特殊情况时，及时与劳动者沟通协商，明确工资支付等事项，以维护双方的合法权益。
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