请病假时，劳动者通常有权获得基本工资的支付，但具体数额、支付方式及条件需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规规定
基本保障：国家为保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，对病假工资的下限有明确规定。例如，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求。
地区差异：不同地区可能根据当地经济发展水平、职工生活成本等因素，制定了更为具体的病假工资支付标准。因此，在了解具体支付标准时，还需参考所在地的相关法律法规。
二、雇佣合同约定
合同优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。这意味着，如果合同中约定的病假工资支付标准高于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付。
合同细节：合同可能明确病假的天数、支付比例（如正常工资的70%、80%或更高）、是否需要提供医疗证明等细节。这些条款对双方均具有约束力，劳动者在请病假前应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
三、公司政策或惯例
内部制度：一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度。只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。例如，公司可能规定工作满一定年限的员工可享受更高比例的病假工资。
灵活性：公司政策可能更加灵活或严格，取决于公司的具体情况和管理层的决策。因此，劳动者在了解公司政策时，应关注其合法性和合理性，并确保自己的权益不受侵害。
四、医疗证明与通知要求
医疗证明：为了获得病假工资，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证实其因病无法工作。这是确保病假真实性的重要依据。劳动者在请病假前，应前往正规医院就诊，并妥善保管好医疗证明等相关材料。
通知要求：员工还需按照公司规定提前通知雇主或提交请假申请，遵循相应的请假流程。这有助于维护公司的正常运营秩序，并确保劳动者的病假申请得到及时处理。
综合建议
举例说明：假设某劳动者在一家公司工作，其劳动合同中约定病假工资为正常工资的80%。同时，该公司所在地的法律法规规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果该劳动者请病假，且提供了有效的医疗证明，那么该公司应按照劳动合同约定的80%支付其病假工资，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
总之，请病假时的基本工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者在请病假前应充分了解相关规定和政策，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。