家人生病员工请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定，法定带薪假不扣工资，病假可能支付病假工资，事假则可按公司规定扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定带薪假

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数。在年休假期间，单位应保证职工享受此假期，并支付与正常工作相同的工资。因此，如果员工因家人生病而选择使用年休假来照顾家人，那么其工资是不会被扣减的。
   • 探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假。在探亲假期间，单位应按职工的标准工资支付假期内的工资。所以，如果员工因家人生病而请探亲假，其工资同样不会受到影响。

2. 病假

   • 若员工因家人生病而需要请病假来照顾，其工资支付情况则需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体的病假工资支付标准还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。

3. 事假

   • 员工因个人事务（如家人生病）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。因为事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。
   • 具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。如果员工对公司的扣发规定有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 在请假前，员工应仔细了解公司的请假政策和工资支付规定，以便做出合理的安排。
• 如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人事部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果因家人生病需要长时间请假，员工可以考虑与公司协商调整工作安排或申请其他类型的假期（如年假、探亲假等），以减少对工资的影响。

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