跟着亲戚干活请假是否扣工资，这主要取决于你们之间的约定以及工作的性质。

1. 存在明确雇佣关系的情况：

   • 如果你与亲戚之间建立了明确的雇佣关系，比如签订了劳动合同或者口头约定了工资、工作时间等，那么请假是否扣工资就应当参照一般的劳动法规来处理。
   • 在这种情况下，如果劳动合同或约定中明确规定了请假需要扣工资，那么按照约定执行；如果没有明确规定，通常应当遵循“按劳取酬”的原则，即请假期间未提供劳动，相应工资应当予以扣除，但具体扣除方式可能因约定而异。

2. 不存在明确雇佣关系的情况：

   • 如果你与亲戚之间并没有建立明确的雇佣关系，只是出于亲情或友情帮忙，那么请假是否扣工资就更多地依赖于你们之间的协商和约定。
   • 在这种情况下，建议你在请假前与亲戚明确沟通，了解对方的态度和期望，以避免后续产生不必要的纠纷。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的请假是因为生病、受伤等不可抗力因素，且你们之间没有明确的扣工资约定，那么从人道主义角度出发，亲戚可能会考虑不扣或者少扣工资。
   • 另外，如果你们之间的工作性质比较特殊，比如是按项目或者按成果支付工资，那么请假对工资的影响也可能与一般情况不同。

综上所述，跟着亲戚干活请假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据你们之间的约定、工作的性质以及具体情况来综合判断。如果你有具体的法律问题或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。