在企业请事假，通常会扣工资，但具体扣除标准需根据用人单位的规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确规定的情况

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。例如，有的单位规定每请一天事假扣除当天工资的100%，即不支付事假期间的工资；有的单位则可能规定扣除部分工资，如50%或按小时计算等。
   • 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 无明确规定或规定不明确的情况

   • 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
   • 如果双方无法达成一致，且没有明确的规章制度作为依据，那么用人单位通常不能单方面扣除员工的工资。

3. 特殊规定与行业标准

   • 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定。例如，劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
   • 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。这些特殊规定或行业标准应作为判断事假工资扣除的参考依据。

4. 事假工资发放的具体标准

   • 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。
   • 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。具体比例应根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。
   • 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。但这一规定也应遵循公平合理原则，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

5. 法定节假日与其他特殊情况

   • 法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果员工在事假期间遇到这些情况，用人单位应按照相关规定支付工资。

员工权益保护建议：

• 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工。否则，该规定可能对员工不具有法律效力。
• 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结： 企业请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。