私企单位请事假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但无论如何都不能违反法律法规的强制性规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 许多私企会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假的工资扣除标准。例如，有的公司可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除事假工资是合法的。

2. 法律法规的强制性规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的规章制度。
   • 对于事假，法律并没有明确规定是否必须支付工资。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中的扣除标准过于苛刻，或者违反了法律法规的公平、合理原则，那么这样的规定可能是无效的。
   • 特别是，如果扣除工资后劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

3. 实际操作中的建议

   • 作为劳动者，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解事假工资的扣除标准。
   • 如果对扣除标准有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在请事假时，最好提前与公司沟通，并按照公司的规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请事假，并且能够提供相应的证明材料，公司可能会考虑给予一定的宽容或特殊处理。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司协商，看是否能够减少或免除事假期间的工资扣除。

举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工请事假每天扣除当天工资的200%（即不仅不支付当天工资，还要额外扣除一天工资作为“惩罚”），这样的规定显然是不合理的，也是违法的。因为扣除后的工资很可能低于当地最低工资标准，违反了法律法规的强制性规定。

总结与建议：私企单位请事假是否扣工资，需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。但无论如何，扣除标准都不能违反法律法规的强制性规定。如果你对公司的扣除标准有疑问或不满，建议与公司进行协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。