职工在探亲假期间，用人单位不得扣发工资，应按照规定支付工资。以下是关于探亲假期间工资支付的详细解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

2. 工资计算依据：

   • 如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
   • 如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
   • 在无任何相关约定的情况下，探亲假期间的工资计算基数可统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一比例可能因地区和单位的具体规定而有所不同，且不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。
   • 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

4. 实际案例与操作建议：

   • 假设某职工的基本工资为每月5000元，他在探亲假期间应全额获得这5000元工资，单位不得扣发。
   • 如果该职工的劳动合同或集体合同中规定了更高的探亲假工资标准，如6000元，则单位应按照6000元支付。
   • 若职工对探亲假工资有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或咨询专业律师（即我本人，王文龙律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。