结论：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资应按本人的标准工资正常发放，不应扣减。但具体奖金及其他福利的发放可能会受单位规定和劳动合同影响。下面我将从工资、奖金及其他福利、特殊情况处理三个角度为你详细解释。

1. 工资方面

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应视为正常出勤，其工资应按照本人的标准工资全额发放。这意味着，休探亲假的职工，其基本工资部分不会受到影响，应全额发放。
   • “标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。具体构成可能因地区、单位和工资制度的不同而有所差异，一般依据劳动合同或单位规定确定。

2. 奖金及其他福利方面

   • 奖金：奖金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作业绩、出勤情况等。由于探亲假期间职工未实际参与日常工作，一些直接与出勤或日常绩效挂钩的奖金可能会受到调整，如月度全勤奖。因为休探亲假而无法满足全勤条件时，这部分奖金可能会被扣除。但对于季度奖、年终奖等基于整体业绩或年度表现的奖金，通常不受探亲假的影响，应正常发放。
   • 其他福利待遇：其他福利的发放则需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同来确定。例如，交通补贴、餐补等日常出勤相关的补贴，在职工休探亲假期间通常会暂停发放；然而，像节日福利、生日福利等与出勤无直接关联的福利，则不应因职工休探亲假而被取消。

3. 特殊情况处理

   • 若劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
   • 若集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
   • 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

特别提醒：若你所在单位的内部规章制度或劳动合同中有关于探亲假期间工资待遇的特殊规定，这些特殊规定可能与你所享有的基本权益息息相关。因此，建议详细查阅并了解你所在单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎直接向我提问，我将为你提供更具体的法律分析和建议。