需要支付法定假期工资。根据我国相关法律规定，个人雇佣阿姨（家政服务人员）时，在法定假期安排其工作，应当支付相应的法定假期工资。以下是详细分析：

1. 法律关系认定：个人与阿姨之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，在涉及法定假期工资支付问题上，仍需遵循公平、合理的原则，并参照相关劳动法律法规的精神来处理。虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，但其中关于法定假期工资支付的规定，对于劳务关系中的双方也具有一定的参考价值。

2. 法定假期的规定：我国法律明确规定了劳动者享有法定节假日休息的权利，如春节、国庆节等。在这些法定假期内，如果劳动者被安排工作，用人单位（在劳务关系中可理解为雇主）应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则同样适用于个人雇佣阿姨的情况。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：在雇佣阿姨时，双方最好能够签订一份书面的劳务合同，明确约定工作内容、工作时间、工资待遇以及法定假期工资支付等事项。这样可以在发生争议时，有明确的依据可供参考。
   • 参照行业标准：如果双方对法定假期工资支付没有明确约定，可以参照当地家政服务行业的标准或惯例来处理。一般来说，家政服务行业对于法定假期工资支付都有较为明确的规定或建议。
   • 协商解决：如果发生争议，双方应首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼。